Sicherheit und Flexibilität gehören für uns zusammen

Als spezialisierter Personaldienstleister steht Sempart den Firmen zur Seite, die nicht die erstbeste, sondern die bestmögliche Lösung für ihr Personalmanagement erwarten. Hier hat sich Sempart insbesondere bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen einen Namen gemacht.

1992 wurde das Unternehmen unter dem Namen PERSONAL SPRINGER von Markus Winkler gegründet – in einer Zeit, in der nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Zeitarbeitnehmer nur für die Dauer von drei Monaten an die Kunden überlassen werden durften. „Wir sind heute froh, dass diese gesetzlichen Restriktionen nicht mehr gelten. Denn wir wollten von Anfang an mehr bieten als kurzfristige Lösungen.“ Geschäftsführer Markus Winkler betont, dass ein „Hire and Fire“ weder im Interesse der Unternehmen noch der vermittelten Arbeitnehmer sei. Eine Philosophie, die man auch im eigenen Namen wiederfinden wollte: So entschloss man sich 2011, den Namen PERSONAL SPRINGER aufzugeben und in Sempart umzufirmieren. „Wir verstehen uns als langfristige Begleiter und Entwickler!“ betont Markus Winkler; „Sprunghaftes Agieren ist nicht unser Stil“.

Vom Gründungstag an folgt das Unternehmen seiner Vision vom ganzheitlichen Berater und Dienstleister. „ Dieses Ganze ist für uns immer mehr als die Summe seiner Teile!“ so beschreibt dies Georg Glaßer, zweiter Geschäftsführer des Unternehmens. Dabei kann er sich auf ein engagiertes und topausgebildetes Team verlassen, das nicht zuletzt durch den Einsatz innovativer Kommunikationstechnik über sehr effektive Handlungsmöglichkeiten verfügt. So erleichtert und beschleunigt eine leistungsfähige Datenbank die profilgenaue Suche nach bestmöglichen Personallösungen – über alle Sempart-Standorte hinweg.  

Erfolg und Wachstum geben den beiden Geschäftsführern Recht – allein im letzten Jahr konnte Sempart 37 % Umsatzzuwachs verzeichnen. Heute agiert man von acht deutschen Standorten aus und zählt zu den profiliertesten Anbietern am Markt. Als wichtigste Geschäftsfelder nennt Sempart die Bereiche Banking, Finance, Industrial, IT und Office; zu den Kunden zählen deutsche wie internationale Unternehmen.

Das Jahr 2011 neigt sich dem Ende zu und die neue Marke Sempart wurde am Markt gut aufgenommen. Im Vergleich zum Vorjahresmonat Dezember 2010 konnte das Unternehmen ein deutliches Wachstum von 18,3 % zu verbuchen. Die neue Marke trägt offensichtlich zur Wachstumssteigerung bei: „Durch den neuen Unternehmensauftritt konnten wir deutlich mehr qualifizierte Bewerber für unsere Stellenangebote interessieren.“, so Geschäftsführer Georg Glaßer.

„Die Entwicklung für 2012 bleibt jedoch abzuwarten. Die Stimmung bei Sempart ist insgesamt sehr positiv, wobei wir auf Grund der Sorge um den Euro die Eröffnung von weiteren Standorten in das zweite Halbjahr 2012 verschieben werden. Sollte sich die Wirtschaft nicht abkühlen, wird für nächstes Jahr eine Umsatzsteigerung von 15 – 20 % kein Problem sein. Im Zuge der Firmenumstellung und dem damit verbundenen erweitertem Leistungsportfolio werden wir den Ausbau des Freelancer-Geschäftes in Angriff nehmen und zumindest unsere bestehenden Standorte weiter ausbauen und verstärken.

Nach nunmehr fast 20 erfolgreichen Geschäftsjahren geht PERSONAL SPRINGER in den Ruhestand, um jetzt mit der neuen Marke Sempart GmbH und einem erweiterten und verbesserten Dienstleistungsportfolio am Markt aufzutreten. Die Geschäftsführer Georg Glaßer und Markus Winkler zu der Entwicklung: „Der Arbeitsmarkt von Morgen stellt uns vor neue Herausforderungen, denen wir mit einem neuen, sichtbaren Signal begegnen wollen.“
Somit trägt das Unternehmen mit dem neuen Namen Sempart dem sich ständig ändernden Markt und den gewachsenen Anforderungen Rechnung - mit der Zielsetzung, das ohnehin kunden- und mitarbeiterorientierte Handeln weiter auszubauen und zu vertiefen.
„Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Kunden die Herausforderungen der Zukunft anzugehen und unseren Anspruch „Gute Arbeit“ mit Leben zu füllen.“, so die Sempart-Geschäftsführer.

Vergleicht man die Zahlen zum Ende März 2011 mit denen des Vorjahres, erzielte PERSONAL SPRINGER eine Steigerung um 82% seiner Beschäftigten.

„Allerdings geht die Verfügbarkeit fachlich qualifizierter Arbeitskräfte momentan merkbar zurück, was auch für uns die Rekrutierung immer schwieriger macht.“, äußert sich Geschäftsführer Markus Winkler. Um sich dennoch qualifizierte und fachlich gut ausgebildete Mitarbeiter sichern zu können, sieht er den wohl wichtigsten Aspekt im Employer Branding. Hierzu berichtet Markus Winkler: „Wir entwickeln unser Unternehmen kontinuierlich weiter, um uns am Personalmarkt bestmöglich positionieren und eine attraktive Arbeitgebermarke bieten zu können.“

Man darf wohl gespannt sein, was PERSONAL SPRINGER dahingehend noch alles auf die Beine stellen wird und um sich auch weiterhin den Weg für weitere Unternehmensstandorte zu ebnen - bis hin zu einem bundesweit flächendeckenden Netz in der langfristigen Planung.

Insgesamt blickt Markus Winkler optimistisch in die Zukunft und prognostiziert auch für das Jahr 2011 ein überproportionales Wachstum seines Unternehmens.

Die Leitung des Standortes Hamburg-City übernimmt das langjährige Firmenmitglied Frank Puppel. Bisher war Herr Puppel als Key Account Manager für den Bereich Banken & Versicherungen zuständig; nun wird er mit seinen Team-Kollegen den Kunden- und Mitarbeiterstamm im Hamburger Raum aufbauen.

"Unser Hamburger Team ist sehr vielversprechend.", äußert sich Georg Glaßer abschließend.

Somit darf man sicher noch so einiges von PERSONAL SPRINGER erwarten...

Geschäftsführer Georg Glaßer sieht den neuen Standort als "Brückenkopf für den weiteren Ausbau der Geschäfte im norddeutschen Raum".

„Zu diesem Ergebnis hat zum einen die Spezialisierung auf einzelne Geschäftsfelder und zum anderen die gute Vernetzung unserer Niederlassungen beigetragen, wobei natürlich die Leistung und der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Mitarbeitern getragen wird.“ erklärt Markus Winkler, Geschäftsführer von PERSONAL SPRINGER. „Für 2011 erwarten wir ein vergleichbar gutes Wachstum. Die Wirtschaft wird in diesem Jahr kräftig wachsen und das bedeutet einen weiter hohen Bedarf an Fachkräften. Auf die Suche, Auswahl und Betreuung von Fachkräften sind wir ausgerichtet.“

„Nach dem oft schwierigen Jahr 2009 stehen bei uns alle Zeichen auf Wachstum“, erklärt Georg Glaßer, Geschäftsführer von Personal Springer. „In diesem Jahr konnten wir schon ein Wachstum von über 36% verzeichnen und ein Ende von diesem Trend ist nicht abzusehen. Somit werden wir dieses Jahr bei vorsichtiger Schätzung mit einem Wachstum von über 50% abschließen, wobei wir natürlich von dem Branchen übergreifenden Wachstum profitieren, da jetzt nach der Krise die Unternehmen das Instrument Zeitarbeit für sich neu entdecken. Darüber hinaus bringt uns die weiter ausgebaute Spezialisierung unserer Berater auf einzelne Geschäftsfelder eine deutlich verbesserte Qualität unserer Dienstleistungen“, betont Georg Glaßer „und dadurch Wachstum, das deutlich über dem Markt liegt“.

„Die Finanzkrise ist überwunden, ab jetzt wird der Arbeitsmarkt und die Zeitarbeit wieder stark zulegen“, prognostiziert Markus Winkler, Geschäftsführer von Personal Springer. „Personaldienstleistungen werden immer in Phasen der wirtschaftlichen Erholung besonders stark nachgefragt. Das erste klare Signal ist das Wachstum unseres Unternehmens von über 11 % gegenüber dem ersten Quartal in diesem Jahr“ erklärt Winkler. „Wir werden auch in diesem Jahr auf Grund unserer Spezialisierung weit über dem Markt wachsen. Somit haben wir gute Chancen, wieder überproportional gegenüber dem Markt zu wachsen.

„Auf Grund unserer sehr guten Erfahrungen mit unseren Auszubildenden werden wir auch in diesem Jahr weitere  Personaldienstleistungskaufleute und Bürokaufleute ausbilden“ erklärt Christian Eichinger, Leiter Organisationsentwicklung. „Die dreijährige Ausbildung zum Personaldienstleistungskauffrau/mann ist im Jahr 2008 sehr gut gestartet und bietet qualifizierten Schulabgängern eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung mit besten Aufstiegschancen. Personaldienstleistungen haben Zukunft. Derzeit sind in unserem Unternehmen 12 Auszubildende in verschiedenen Standorten beschäftigt, wovon einige in diesem Jahr, zum Teil mit vorgezogener Prüfung, ihre Ausbildung erfolgreich beenden werden. Der überwiegende Teil hat bereits ein Angebot zur Festeinstellung in unserem Unternehmen erhalten.“

Wenn Sie Fragen zu unserem Ausbildungsprogramm haben, stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung!